为不断提高分子科学研究所工作效率，调动全体教职工工作积极性，促进分子科学研究所科研工作持续、健康、快速发展，2025年4月30日下午15：00，在科技楼612会议室由阴彩霞所长主持召开了工作会议，研究所全体教师出席本次会议。

会议内容具体包括以下几个方面：

（一）副所长聘任仪式。阴彩霞所长首先宣读了山西大学关于聘任张晓文同志为分子科学研究所副所长的文件，并对张晓文副所长的任职表示热烈欢迎，最后对其未来工作提出殷切期望，强调需发挥创新管理能力，推动研究所学科协作与高效运行。

（二）建立科学的绩效考核评价机制。全体教师需共同制定公平公正、激励性强、可动态调整的绩效分配方案，重点结合科研产出（基金申报、成果转化）、教学贡献（学生培养质量）及团队协作（跨学科项目参与度）。

（三）基金项目申报动员。基金项目是教师职业发展的硬性指标，也是教师科研经费的来源保障，更有助于教师学术影响力的提升。各位教师须以严谨的态度、持之以恒的精神、认真的作风和奉献的情怀，以基金申报为牵引，在教学科研道路上不断突破自我，实现快速成长，为学校高质量发展贡献智慧与力量。

（四）提高研究所内部凝聚力。整合研究所资源，促进技术交流与协作，推动教师团队建设，营造高效合作氛围。

（五）假期安全管理强化。阴彩霞所长重申安全为重中之重，要求教师保障学生人身安全、实验室规范管理及值班程序严格执行。

（六）2025年招生工作总结。阴彩霞所长对研究所2025年度研究生招生工作进行了总结回顾，研究所硕士、博士招生在报考规模与生源结构上实现新突破，为后续人才培养奠定基础。

（七）全面提升研究生人才培养质量。聚焦立德树人，加强思政教育，严格过程管理，杜绝纵容行为，确保学术与品德双提升。

（八）维护好学生的毕业管理工作。教师需以“长辈+导师”双重身份关爱学生，端正其学术态度，助力顺利毕业与优质就业。

接下来，张晓文副所长对近期实验室安全工作进行了补充，提出实验室需落实日常报告、离校安全检查、危险源管理、应急处置预案以及严格履行学校值班手续等工作要求。

本次会议明确了研究所“科学管理+团队协作”双轮驱动的年度发展路径，通过动态绩效考核、交叉学科协同、安全闭环管理及人才培养创新，推动教学与科研质量双突破，为研究所高质量发展注入新动能。